带薪培训指在接受培训期间，学员可以继续享受正常的工资待遇一、带薪培训目的带薪培训的目的是为了提高劳动者的专业技能和工作效率，增强其对用人单位的忠诚度和归属感，同时也为用人单位节省了招聘和培训的成本和时间。带薪培训可以使双方达到共赢的效果，提高企业竞争力和员工满意度。二、带薪培训的形式1入职培训：指新员工入职后接受的基础培训，包括企业文化、规章制度、岗位职责等内容，一般持续一周左右。2在职培训：指在员工工作期间进行的定期或不定期的进修培训，包括业务知识、技能提升、管理能力等内容，一般持续几天到几个月不等。3转岗培训：指员工因为调岗或晋升而需要接受的新岗位相关的培训，包括新岗位的要求、职责、流程等内容，一般持续一周到一个月不等。4出国培训：指员工因为工作需要而被派往国外进行的海外学习或交流的培训，包括语言、文化、专业知识等内容，一般持续几个月到一年不等。5培训后的发展机会：完成带薪培训后，公司或雇主可能会为员工提供更多的发展机会，如晋升、岗位调整、薪资增加等，以激励员工持续学习和应用所学知识。三、注意事项1参加带薪培训的员工应该认真学习，积极参与，按时完成任务，不能擅自缺勤或早退。2参加带薪培训的员工应该遵守用人单位和培训机构的规章制度，尊重师长和同学，保持良好的学习态度和纪律。3参加带薪培训的员工应该签署相应的协议，明确服务期和违约责任，如果在服务期内辞职或被解雇，应该按照协议承担相应的赔偿或返还费用。便利蜂兼职培训带薪吗法律分析：根据我国相关法律规定，对于培训期5天无工资让走人的情形，是违法的，其培训期是带薪培训的，对于不给工资的情形，其当事人是可以向劳动仲裁机构申请仲裁的，或者是向人民法院提起民事诉讼的。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第三条 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。不带薪。据查询便利蜂在BOSS直聘上的招聘信息知，便利蜂的兼职岗位，兼职培训20小时，不带薪资，培训完毕后签订合同，每月15号开工资。“便利蜂”是便利蜂商贸有限公司旗下服务品牌，成立于2016年12月，是一家以新型便利店为主体的科技创新零售企业，主打24小时智能便利店。