游戏测试员就是在整个游戏测试过程中重复进行测试工作，来检测游戏中存在的诸如程序漏洞等不合理之处，进而提出整改建议的技术人员。游戏测试员是在游戏产业尤其是网游产业高速发展后形成的一个新职业，低薪水，工时长，枯燥的任务是这个行业的主要特征。游戏测试员是很多着迷于网络、电脑、电视游戏的人们追求的一种新职业，通过疯狂的敲击键盘检测游戏中是否会出现程序错误，又或者是通过突然断电的重复动作检测主机连接游戏服务器的速度和可能出现的程序漏洞。上班时间不仅可以拼命玩尚未在台上市或改版新线上游戏内容，还有薪水可以拿，听起来游戏测试员（Quality Assurance）的工作内容，或许会令不少玩家羡慕。然而，实际深入游戏测试工作却是相当复杂与烦琐，他们要在有限时间内解十几、廿遍同一个任务、要测试与比对密密麻麻的物品，极需要高度的抗压性、耐心、细心与逻辑分析能力。在他们日以继夜辛苦工作下，才能让游戏在上市前抓出Bug（臭虫），顺利运作上线。游戏测试则主要分为两部分：一是传统的软件测试，二是游戏本身的测试。由于游戏特别是网络游戏，是人类社会的另一种方式的体现，所以包含了人类社会的一部分特性，同时它又具有娱乐性、可玩性等独有特性，所以测试的面相当广，测试主要包括以下3个方面： 1游戏情节的测试，主要指游戏世界中的任务系统的组成，有人也称为游戏世界的事件驱动。 2游戏世界的平衡测试，主要表现在经济平衡、能力平衡(包含技能、属性等等)，保证游戏世界竞争公平。 3游戏文化的测试，比如整个游戏世界的风格，是中国文化主导，还是日韩风格等，大到游戏整体，小到NPC(游戏世界人物)对话，比如一个书生，他的对话就必须斯文，不可以用江湖语言。游戏测试员这个职位更重视经验和技巧的积累，是否喜欢游戏，是否对游戏抱有热情，是否能够全身心地投入游戏是考察游戏测试员的先决条件，因为游戏测试员的工作无法称之为“玩”游戏，而是由大量片段性的、重复性的游戏过程组成的。因此，想成为游戏测试员，首先要热爱游戏，能够忍受测试工作的枯燥。 其次，游戏测试员需要具备较强的逻辑思维和分析对比能力，具备良好的文字表达和理解能力，善于团队合作和沟通等，有的公司也要求测试员具备一定的编程分析能力和较高的外语水平。 再其次，鉴于行业保密等因素，游戏测试员需要具备良好的职业操守，恪守职业道德。学软件测试哪个机构好游戏测试新人如何积累经验 一、正规的团队、专业的训练 工作 无疑是积累经验的最有效办法。但前提是，直接影响你的前辈或者上司，即你的直接领导者，有多年的正规的 游戏测试 工作经验，并且熟悉游戏开发流程及规范管理。 在对游戏测试有非常大的理解偏差的环境里工作一年，不但不如在正规公司工作一个月的收获大，反而会形成非常不好的岗位认知及工作习惯。 如何判断一个团队是否正规呢，可以尝试思考以下问题： 1游戏测试与 软件测试 的异同 2游戏测试在游戏研发生命周期中的位置 3用例设计 4 缺陷管理 一般情况下，不能正确回答这四个问题的团队，就是业余的。 二、了解程序实现及策划设计过程 游戏测试介于策划设计及程序实现之间。作为一个中间部门，既要了解策划设计，也要了解程序实现。正规的游戏测试团队招收新人都有一个基本要求：有一定的软件基础；这就从根本上保证了游戏测试人员对于程序实现的认知基础。同时呢，我个人建议游戏测试的新人们也去了解一下策划设计。 具体了解什么呢？ 比如一个系统的策划案从框架，到概念，再到细则，再到多期实现，有多个阶段。假如你不知道哪个阶段策划案的主要关注点及实现程度，在做文档分析或版本测试时，很可能就无法把握测试的深度。 再比如编辑器。现在游戏开发时，已经较多的使用到了编辑器：地图编辑器、NPC编辑器、怪物编辑器、掉率编辑器、任务编辑器等等。我个人非常喜欢把编辑器比作组装器，这个组装器是由程序制作、用来辅助策划人员把各种元件重复拼合为成品。测试人员是需要清楚这些元件以及组装规则的。 增加游戏设计的知识，并不代表着某一天可以成为一个游戏设计人员，但两者的距离并不远。游戏测试人员了解游戏设计，是在游戏设计人员已经完成或半完成的组件上了解及分析，用来增进对游戏测试工作内容及 测试技术 的掌握。 三、 学习 软件测试，进行行业类比 游戏测试可以说是软件测试的一个子类。软件测试的基本理论及方法，都可以或多或少的用到游戏测试上。当然这并不是说要生搬硬套。 当一个团队没有如上文“一、正规的团队、专业的训练”中所说的领导者时，游戏测试的新人们也可以自己尝试从软件测试行业经验中学习。 假如有这样的领导者，那非常好，这个领导者会非常清楚游戏测试与软件测试的异同。但是不管有怎样的异同，游戏测试脱离不了软件测试这个母体。 四、关于游戏经验的积累 游戏经验的积累仅适用于有软件测试基础但没有或很少玩游戏的人；如果你曾经非常热爱并熟悉多款游戏，我个人建议在游戏测试工作的前期，你可以停止玩游戏了。 因为你要做的远远不是“玩游戏”然后提一些bug，游戏测试的所有工作都是有理可依循的。在工作的前期，你可能需要做以下事情： 1学习软件测试的基本方法及理论。如有已有这方面的知识和经验，就需要分清软件测试和游戏测试的异同；如果没有，也有可能直接学习软件测试。 2了解并掌握文档分析、用例设计、测试执行、缺陷管理，通常能力较强的人也会被分配到测试分析报告的任务。 五、度的把握 我个人认为，在游戏测试的工作中，有非常多的“度的把握”，你需要有非常好的应变能力，知道在怎样的测试资源下采用怎样的测试策略。 这个我就不详说了，当你参与到工作中，你就会有切身体会，仔细思考每个“度的把握”的案例，并从中寻找规律吧！当你参悟透了，也就成为游戏测试熟手了。关于游戏测试员的问题　　软件测试岗位在很多互联网企业中都是不可或缺的一部分，软件测试人员的工作是与软件开发同步的工作，在软件开发之前需要对软件的需求分析，并且搭建测试环境，一个好的测试人员不仅能有效的监管开发团队，同时对产品的创新有这重要的作用。这也是为什么各行各业不惜花费重金去组建测试团队。那么想成为一名软件测试开发人员就需要学习专业的测试技能，参加培训是大家比较多见的选择，下面小编介绍一下在众多培训机构中应当如何选择。　　在考量一家机构如何可以从教学、就业等方面入手，只有这些都做到位了最终学员才能学到真正的技术并且找到一份理想的工作。　　教学是一家机构的水平体现，只有真正做好教学工作才能让学员学习到实用、前沿的开发技能，优就业的多年来深耕教学，组建了专业的师资研发团队和讲师团队，致力于将企业所需转化为课程所讲，并且教授给学员。　　一家机构的服务在整个学员学习过程中同样起着至关重要的作用，优就业专业的就业团队从学员入学初期就实时关注，从技能指导、职业素养的多个角度培养学员的就业技能。　　以上就是学软件测试比较好的机构有哪些的介绍内容，优就业的软件测试课程采用全程面授的教学模式，还会附赠配套的网课，可以回看学习内容。优秀的优就业讲师、良好的学习氛围、而且食宿免费，更有面试就业相关的指导。游戏测试员工作怎么样1游戏测试工作首先考量的是你对各种游戏的认识，理解，以及参与程度，有较久的网游游龄，工作上需要认真，善于沟通，能够发现游戏的问题，对游戏bug和设计不周到的地方比较敏感，能保证自己的功能不出差错，每天玩游戏也是利于自己在游戏中发现问题2测试的方法和需要会什么软件应相应的公司而定，这个在试用期的时候会让你学习，要保证你较快的时间里能够掌握 测试方法和软件应用3一般来说初入测试行业，首先是测试用例和报告要特别注重，你的测试方法，测试步骤，都要写的详细，最好还有你的建议，客观的从项目组和玩家两方面考虑；游戏评测可能在工作的时候会让你参与某一项游戏评测的工作，重点是客观，有理有据，双方面考虑一般来说测试员不用会写代码，但是要对你测试的游戏中的相关代码有所认识，了解希望对你有帮助学软件测试比软件开发要容易一些吗？游戏测试员的职业发展前景非常广阔。游戏行业的发展越来越快，游戏测试员的工作也越来越重要，游戏测试员的需求也会随之增加。此外，游戏测试员的工作也会不断发展，他们需要掌握更多的技术，以满足不断变化的游戏质量要求。游戏测试员的职业发展需要具备一定的条件。首先，游戏测试员必须具备良好的游戏知识，能够熟练操作各种游戏设备。其次，游戏测试员还需要具备良好的沟通能力，能够有效地与团队成员进行沟通。此外，游戏测试员还需要具备良好的耐心和观察力，能够发现游戏中的各种问题并及时反馈。游戏测试员的职业发展潜力：游戏测试员的职业发展潜力非常大。随着游戏行业的发展，游戏测试员的需求也会不断增加，游戏测试员的职业发展前景也会更加广阔。此外，游戏测试员还可以更深入地掌握游戏技术，从而发展到更高的层次。游戏测试员需要具备良好的游戏知识和技能，并且要能够及时发现游戏中的问题，以确保游戏质量。只有这样，游戏测试员才能够发挥出最大的价值，为游戏行业的发展做出贡献。学习测试开发，有没有用？能学到什么东西吗？不能说哪一个要求更高，或者哪一个更好。只能说软件测试的入行门槛相对于软件开发要低一些，但并不是指软件测试的要求就比开发低。就好比，你能说教语文的就比教数学的要求低么？软件测试刚在国内发展时，大多数从业人员是做一些基础的功能性测试执行工作，这让很多外行人都误以为软件测试就是点点点。但随着互联网行业的发展，用户对产品的质量要求越来越高，未来单纯只是做功能性软件测试的人不再满足于企业的招聘要求而懂得一定开发知识的综合性技术人才才是发展趋势。今年，很多研发企业中测试工程师的职能已经开始慢慢转移到开发工程师身上，并且由项目经理做引导，使两个开发团队去测试对方团队开发的软件。这样就能够有效的避免思维误区，同时也能增强软件开发工程师的沟通协调、风险意识、挖掘需求、分析总结等能力。这两年的自动化测试比重明显增加，一些简单的极限操作测试将会由接口程序来完成，比如测试软件从重复加载多少次会造成软件卡顿、游戏软件里撞墙多少次竟然能够穿墙，这些简单无聊的测试以前会耗费测试人员大量的时间，并且可能花了大量时间后也无法测试到真正问题的原因。但如果使用接口程序来解决，就可以大量的节省测试时间以及测试的全面性，这样的效率对于手工测试而言，是完全无法达到的。未来3-5年内，一些低端的测试人员会被行业所淘汰。软件的性能测试、需求测试等方面的需求仍然无比巨大，因为这些需要主观分析总结，用经验和逻辑分析得出的问题，是算法无法实现无法取代的，正如AI永远取代不了程序员一样。简单的测试技术已成为软件开发工程师的必备技能，开发人员将自己打造成复合型人才，具备综合技能与专精技能；而软件测试也将慢慢发展为测试开发型复合人才，只有真正有能力的程序员，才能与行业同行，不被市场所淘汰。软件测试的门槛相对来说还是比较低的，比起Java、PHP等这些后端开发来说，软件测试需要的代码量少，同时软件测试也是IT技术上手比较容易的，学习难度低。软件测试前景怎么样，回答是前景很好。软件测试人才缺口大，国内测试人才缺口达到30万之多，且仍在逐年递增，薪资待遇好，一般刚培训出来的软件测试工程师起步薪资都在8千左右，优秀学员年薪达到二十万的都有，发展方向广，软件测试基本各行各业都需要，尤其是IT互联网行业、金融等很吃香的行业。随着软件行业的日渐成熟，用户体验感、软件安全性越来越受到社会的关注，各大企业对软件测试的重视度都有了明显的抬升。从招聘需求来看，软件测试岗位的招聘量处于明显上升态势，从薪资水平来看，软件测试人员的待遇也是一增再增。据统计，目前软件测试人才的缺口在30万人以上，IT行业国内外巨头正在加紧争夺软件测试人才，华为曾一次抛出50名软件测试人员的招聘大单，联想、用友、瑞星等企业也纷纷打出高薪招聘软件测试人才的启事。软件测试人才的需求量还会越来越大学习什么内容：一、软件测试的原理v 软件工程：软件的含义、软件开发过程的特性 、软件生命周期模型、软件管理过程软件质量和质量保证：软件质量就是客户的满意度 、质量的概念、软件质量的内涵、质量管理体系、SQA、SCM、SEPGv软件测试概念：软件危机、软件测试产生的背景，软件缺陷是什么、软件测试职业发展，软件测试人员应具备的素质和技能、软件测试基本概念、软件测试的目的、软件测试的重要性、软件测试的原则、软件开发与软件测试v软件测试依据和规范：软件质量标准、软件测试规范、界面规范、编码规范、CMM和ISO9001思想结构体系、CMM VS ISO二、软件测试的技术v软件测试技术概述：软件测试的基该方法，黑盒测试、白盒测试、静态测试、动态测试、测试策略v软件测试流程：软件测试流程、通用测试文档模板 、软件测试的分类、软件包的质量特性v 单元测试和集成测试：什么是单元测试、单元测试的目标和任务、单元测试方法、调试与评估、什么是集成测试、集成测试目标和任务、集成测试的模式与方法v 系统测试和验收测试：什么是系统测试，系统测试的目标和任务，系统测试方法，系统测试中工具的应用、什么是验收测试、验收测试的目标、验收测试的过程和主要内容、产品规格说明书的验证v 特定类型的软件测试：面向对象软件的测试、面向对象软件的特点、面向对象测试的层次与数据流、面向对象的单元测试、面向对象的集成测试 、基于应用服务器的测试、应用服务器的分类和特征、基于Web服务器应用的测试、基于数据库应用服务器的测试、基于J2EE平台的测试、软件本地化测试：什么是软件本地化、软件本地化的翻译问题、软件本地化测试的技术问题、本地化测试的重点三、软件测试的实践v测试环境的部署：测试环境的重要性、测试环境的各要素、建立测试实验室、测试环境的维护和管理v软件测试用例的设计：测试用例来源、测试需求提取、测试用例设计、白盒测试用例设计方法、逻辑覆盖法/基本路径测试法 、黑盒测试用例设计方法、等价类划分法/边界值分析法/因果图法/错误推测法 /功能图法、测试用例的组织和跟踪、使用实际项目实践v 报告所发现的软件缺陷：软件缺陷的描述 、软件缺陷相关的信息、软件缺陷的处理和跟踪四、软件测试管理v 组织和管理测试团队：基于ISO的测试管理体系构成、测试团队的地位和责任、测试团队的构成 、测试团队的管理和发展五、软件测试人员面临的机会和挑战v软件测试职位在IT行业的现状v软件测试职位到底是干什么？v软件测试行业的背景v软件测试人员需要具备的基本素质v软件测试工程师需掌握的技术技能大纲v软件测试人员后期的发展机会和挑战