烟草局的岗前培训是什么

烟草局的岗前培训是为了使新员工尽快了解和掌握企业情况，快速转变角色进行的培训。1、行业价值观的培训：这样做有两个目的：一是让新人们重新审视自己的选择，看他们自己的价值观能否与烟草行业的价值观相统一；二是只有把这个问题搞清楚了，搞明白了，日后，行业的各项决策才会在他们这里得到切实的贯彻执行，同时烟草新人们在之后的道路上才不致于跑出行业的正确轨道。2、卷烟知识的培训：烟叶的种植，烟叶的烤制，卷烟的制丝、配方、卷制、包装，及卷烟的运输、销售，卷烟的分类、真假烟的识别常识等方面，但烟草人要懂烟。烟草新人必须对烟草的常识性知识加以系统学习，这是从业之前必须具备的知识。3、团队协作训练：参加工作后，不但要求能独立完成自己的份内工作，更要求能与自己的团队默契配合，共同完成团队的目标。在这一训练中，要让新人明确：每个团队都有唯一的共同的团队终级目标，并以努力促进这一目标的实现为光荣。4、基层实践：这是把高学历高文凭转化为高素质高能力的一个有效途径。假如一位烟草新人不能把自己学到的高水平基础知识与行业的实践有机地结合起来，那他学到的东西就统统作废了，要把烟草新人放在各个基层岗位上进行锻炼，让他们了解基层工作，掌握基层信息，学会调查研究。5、岗位技能培训：在定岗后，对新人要进行一次系统的岗位技能培训。通过培训，新人便可以按照岗位工作流程，按部就班地进行岗位操作了。之后，老员工要及时给以指导，加快他们独立完成工作的进程；企业在有机会时，宜提供给新人更高层次的技能培训，促进烟草新人业务能力的进一步成熟。岗前培训的重要性和采用形式烟草行业要生存，要发展，就要主动做好业内新陈代谢这门功课，努力保持与时俱进。要做到这一点，一个重要的途径就是吸纳新人加入，把他们的新思想新气象充实到我们行业的运行系统里来。而加强对烟草新人的岗前培训就显得十分重要。培训内容涉及工厂发展概况、企业文化、企业管理、生产操作、工艺质量、安全教育、廉洁规范、劳动纪律等相关知识，培训方式采用专题授课、经验分享、实操演练、观看视频等多种形式。岗前培训,在职培训,脱岗培训之间的联系和区别是什么岗前培训名词有：职业、职业培训、技工学校、就业训练中心、民办职业培训机构、就业前培训、职业资格培训、岗位培训等。1、职业：从业人员为获取主要生活来源而从事的社会性工作类别。2、职业培训：一种按照不同职业岗位的要求对接受培训的人员进行思想政治教育和职业道德教育，传授职业知识，培养职业技能，进行职业指导的职业教育活动。3、技工学校：以培养技术工人为主，同时开展各类长短期培训的综合性职业培训基地，是我国职业教育的重要组成部分，是职业培训工作的主体力量。4、就业训练中心：是伴随着社会发展需要和经济发展诞生的以实用技术和适应性培训为主，是为新生劳动力和失业人员提供就业技能培训的职业培训基地，是技术技能人才培养体系的重要组成部分。5、民办职业培训机构：国家机构以外的社会组织或者个人，利用非国家财政性经费，向社会举办的学校或者其他教育培训机构。6、就业前培训：为帮助初次求职人员或其他劳动者提高就业能力而进行的必备的职业知识，职业技能的培养和训练活动。7、职业资格培训：哪找国家职业标准所进行的培训。8、岗位培训：职工按岗位需要进行的以提高政治思想水平，工作能力和生产技能为目标的定向培训。岗前培训的特点：一、针对性强：岗前培训的内容通常是根据公司的实际情况和业务需求来制定的，针对性强，能够快速帮助新员工了解公司的业务流程、岗位职责等。二、培训周期短：岗前培训的周期通常比其他类型的培训要短，因为新员工需要在短时间内掌握必备的工作技能和知识。因此，岗前培训的内容通常是精简的，能够在短时间内让新员工快速上手。三、实践性强：岗前培训不仅仅是理论知识的学习，还需要结合实际工作进行实践。通过实践，新员工能够更好地掌握工作技能，快速适应工作。四、注重团队合作：在工作中，团队合作是非常重要的。因此，岗前培训也会注重培养员工的团队合作能力。通过团队活动、讨论等方式，新员工能够更好地了解同事，增强团队合作意识。五、反馈及时：在岗前培训过程中，及时反馈是非常重要的。培训师需要及时回答新员工的问题，指出不足之处，并给出改进建议。通过及时的反馈，新员工能够更好地掌握工作技能和知识。岗前培训,在职培训,脱岗培训之间的联系和区别如下：一、岗前培训就是向新员工介绍企业的规章制度、文化以及企业的业务和员工。就其本质来讲，岗前培训只是培训的开始。二、脱岗培训又称为脱产培训或脱产教育培训，意思是“离开工作和工作现场，由企业内外的专家和教师，对企业内各类人员进行集中教育培训”。脱产培训分为三大类：1、分阶层脱产培训：分阶层脱产培训就是对不同阶层的职工进行脱产教育培训，包括对各类管理阶层人员的培训，还包括对新职工的岗前培训，对女职工的脱产培训，对骨干职工的脱产轮训等等。2、分专业脱产培训：所谓分专业脱产培训是指按不同专业对各类职工进行脱产教育培训。包括对不同职工进行全面质量教育培训、安全生产教育培训，以及专业教育培训和技术教育培训等等。3、分等级脱产培训：分等级脱产培训类似“职工终身教育制”，即在进入公司前进行前期教育；进入公司后进行新职工教育；随着职务职位等级上升，进行定期或不定期的教育。从另一个角度说，对每一位处在不同职务或职位等级上的职工来说，都必须经历相应的“脱产教育培训”，以便更快地适应所承担的新职务或新职位。三、在职培训又称“工作现场培训”。人力资本投资的重要形式，对已具有一定教育背景并已在工作岗位上从事。也称职工教育，是对企业内部具有劳动关系的劳动者所进行的提高教育。我国在职培训的形式：基本上采用在岗业余培训和离岗专门培训两种方式进行。在岗业余培训一般采用岗位培训、各种短期培训班、系列讲座、各类培训中心以及电大、业大、夜大、函大和高等教育自学考试等形式。离岗专门培训的具体形式，通常有各类职业中学和职工大学，或委托大专院校、科研机构进行代培等形式。

本文来自gonglue投稿，不代表升华网立场，如若转载，请注明出处：http://54sh.com/middle/100143.html