从三本到985博士，放弃300万年薪，坦言：压力很大，但会坚持哪几点？加里宁曾经讲过：“青年人是一个美好又很是一去不能再取的阶段，是未来一切光辉和美好的开始。”年青这词一直蕴含着很多层的内涵，而“期待”、“很有可能”则经常相随，因此在公众印象里，年青人一直朝气蓬勃的，关于未来的概率一直充斥着多种多样且不确定的，而少年天才、青少年英雄人物故事，总是可以让人浓墨重彩描绘一番。张霁并不算是一个擒雄的“尖子生”。从小时候起，张霁便对电子计算机特别感兴趣，父母都是老师，对孩子的教学原则一直秉着尊重孩子的意向及其念头，因此在察觉孩子对电子计算机感兴趣的情况下，两口子尽管对这个问题掌握不够深，但也还是相当适用孩子的选择，因此在高考后，张霁选了计算机类。张霁的高考分数并不太好，只报考了一所三本院校，可是依然选了你喜欢的计算机类。同许多偏见中，考入一所不算好大学之后放肆的生活状态不一样，在大学四年的时间内，张霁从来没释放压力过任何一分钟。很多同学在旅游、玩游戏时，张霁却将时长用于了学习研究上，张霁目标十分明确，自已的本科文凭并不是很有优势，想要将将来走得更宽，那样就必须得考研究生。大学四年的时间内，张霁除开兼具课程内容以外，也是把精力放在了电脑知识、能力的开拓上，在2015年时，张霁得到了去腾讯官方工作的机会，然而这将近4年的工作经历，使整个仅有研究生学历的学生们针对电子计算机拥有很多实际能力的提高。随后的张霁取得成功考进了华科，变成双一流985大学的博士研究生，在兼具课业时，张霁也取得了去纽约大学数学研究所浏览的好机会。相同的学生生涯，张霁不但完成了从三本本科毕业生到985大学博士研究生的改变，而且还得到了多种多样工作中、科学研究工作经验，在2020年的5月底，张霁宣布上岗华为公司，变成全球，唯4取得201万年收入的新入职员工。而在这以前，张霁回绝了其他企业开出来的300多万元年收入，他认为，钱重要，可是钱并不是是最关键的，华为公司和自己的核心理念想法一致，因此毅然决然地做出了挑选，但同样，能拿到这种年收入，张霁依然觉得压力非常大，可是仍然会为做出更加好的商品而不懈努力，坚持不懈为真真正正有价值的行业做出自身贡献，为了能这1点自身会一直坚持到底。华为本科三本，硕士985，简历能过筛选吗虽然你的成绩达到三本的分数线，但是你没有报，只是报了专科且已被录取，那目前只能去专科学校了，因为你的档案已经被录取学校提走了，按常理说只能在专科学校努力学习，成绩越好越有学校推荐专升本的希望，如果实力不够的话，就等大专毕业时，再通过考试专升本。为什么华为和腾讯的员工211、985大学的居多？难！现在国有，民营，外企只要是大型企业对学历的筛选相当严重，有的明码标价就要第一学历是“985211”的，就是本科，哪怕没说的，你进去也能看到除了少部分关系户，大部分还是“985211”的学生。因为考过研的都知道高考的含金量和公平度比考研高很多，用人单位为了减轻筛选成本对于第一学历还是很看重。 知道自己的短板不要想着考了研一下就能和别人同步，毕竟我们在有些地方已经落后于人，注定我们不可能像他们一样，一步到位。最好的办法就是先去小一些的公司去工作，熟悉业务，提升自己的业务水平。再投大公司这个时候你的工作经验和能力，相比起你的学历，在HR眼里已经淡化。就有很大的机会被录用很好理解啊，女神找男朋友或找对象不也是要长得高、长得帅，最好还是有钱的。就业市场就像婚恋市场一样，说白了也是你情我愿的自由交易，你很难通过法律或强制手段来严格控制或要求。 2017年中国企业500强，国家电网排第一，华为排到了第17，基本上在它之前的都是国企、央企华为简直就是招聘企业中的“女神级别”． 至于腾讯，在2016年中国企业市值五百强中名列第一，同时还是新兴的互联网行业翘楚和巨头， 前段时间腾讯的王者荣耀团队据说年终奖是100个月的工资，当然，也有员工留言说，不全是，也有120个月的，也是够了。当然，后来有人回应说太夸张了，没这么离谱。 但不管怎样，华为和腾讯都是属于女神或者土豪级别了，自然是如众星拱月般被众人追逐了。再说211和985， 985是1998年5月份，前国家***在北大100周年校庆提出的重点建设的具有世界一流水平的若干所大学，现在差不多有三十多所的样子。 211则是面向21实际重点建设的100所左右高校和重点学科，到现在有110多所了。 这样一对比，腾讯和华为要求211和985好像也不是很过分啊。 没错，这就是赤裸裸的歧视啊。 可是，企业是最讲究效率的，每年想要去他们的学生那么多，成千上万都不止，为了提升招聘效率，降低筛选成本，就设置一个门槛了。 这个最快速而又简单粗暴的门槛就是学校和学历。 在这个门槛之上进行招聘照样能满足他们的人才需求啊。 从招聘的角度来看，有两种错误：一是招聘了错误的人，二是拒绝了正确的人。 这种设置门槛的方式，很容易就犯下第二种错误——拒绝了正确的人。 可是不妨碍啊，反正它能够找到足够多的合适的人。 被拒绝的人怎么办呢？ 我一再强调，职业发展是一条线，而不是一个时间点。 的确，在最初的时候，学历和学校是硬伤，在职业发展中会面临不利的情形，但是，从长远来看，人才真的是不可能被埋没的。 即便被这些知名企业拒绝又如何，不代表今后就没前途，关键是自己如何去看待，又如何去行动。 逐渐明晰自己的方向，在某个领域精耕细作，持续积累，不断地提升而不是一直在重复，随着时间的推移和自身的进步，选择面会越来越广的。 华为和腾讯公司作为中国华为是中国最厉害的几家公司之一，工资高，待遇高，活力高。成为很多大学生就业的理想之地。尤其是现在恰逢毕业季，有很多大学生面临就业问题，更需要一份好工作。那华为和和腾讯为什么基本只招收985、211大学学生呢？下面老师详细分析:第一、公司实力决定招收标准 华为是设备制造商，生产硬件，开发操作系统软件，从基础传输通信设备，到网络设备，到移动终端，几乎全覆盖；腾讯是互联网公司，开发软件，代理软件（ 游戏 ），提供互联网内容，做电商。公司的定位，发展规模，就决定了它需要什么样的人才。它要求员工该具备怎样的素质。这不是随便说说就能达到的，而是要有真的水平。第二、能敲开门拿怎样的砖头很重要 有人会质疑为什么只招收985、211大学的学生。别的学校也有人才啊？凭什么不招收。我想说的是环境很大程度上对一个人有影响。好的学校和文化氛围里走出来的人大部分相对而言会优秀一些，在某些能力方面会更突出。985和211学生在高考那一关就被精细的选拔了一次，这次选拔还是动用的国家力量，这些人能考进去说明他们成绩好，先不管他们以后的能力或者素质说明的，有一点可以肯定，这部分人比普通人好教，具有较强的逻辑能力。这正是公司所需要的，如果你是一个公司老总，在有更加优秀的人可选择时，你会怎么选，结果是显而易见的，当然不排除有特例，然而那只是极小一部分。所以一份985、211大学的学历无疑是一块很高的敲门砖。第三、企业需要怎么样的人 有人在想，我准备了那么久的面试，只要努力就会通过。然而不是这样，现在有个词叫成本控制，企业在各个城市、各个学校招聘是需要付出时间、人力、金钱等成本的。在985、211里面挑合适的人选成本比在所有的大学生中挑的成本低的多。其次，现在的互联网公司更看重学生的基础能力，因为基础好的学生更具有潜力，要的就是能够快速学习，好培养，能立马上手工作的人。有人会问，难道非985和211就没有优秀的人才了吗当然有，但是在那么多的普通院校学生里，企业要怎样才能从中选出优秀人才呢这里面必然要花费大量的人力物力资源，说白了就是要花很多钱。但是，现在有985和211，企业只要去985和211招聘就好了，不用花什么钱就能招来最优秀的人才做自己的员工。 第四、我们该怎样完善自己 随着 社会 的快速发展，竞争压力越来越大，个人也就越来越浮躁。但大公司恰恰看中的就是个人能力，不光是为工作而工作，而且带着自己的梦想，带着对这份工作的热爱和激情。而不是整天埋头苦干的机器。所以我们进入一个好的大学后，不能只为学习而学习，要学会锻炼自己，创新思维，注重能力的培养。最后要做充分的准备和明确的定位。努力的时候要找准方向，不然就像无头的苍蝇。面试时，面试官会问一些问题，机会是给有准备的人的。要在各方面多下功夫，做准备。做到有备无患。尽量把自己最后好的一面展现出来。让人看到你的与众不同。 以上就是我的回答，如果还有哪些问题，欢迎我交流。****见下。 上面的回答都是错的，简直是误导大众，拉低百姓智商！喷完了我来解释为什么。 首先大家要明确，招聘需要好几道关卡，每一关都需要人力成本，要知道这些公司的人力成本非常高，那么怎么能降低这个成本呢？从简历上筛选起来最方便，不是说民办大学，三本学校，大专没有人才，只不过我们没有人力精力去甄别，这将极大浪费成本。所以招聘中，看你的第一专业学校是最简单的有效的。 我在华为，百度，阿里都任职过，也都当过技术面试官，我曾经天真的认为差学校能有好的，要求hr放过几个学校差的简历，面试过几次，结果特别浪费我的时间。 如今是快速发展的互联网时代，就业问题困扰着很多大学生，而企业之间的竞争也是从未间断。国内实力较强的公司有华为、腾讯等，公司发展规模大，员工工资待遇丰厚，是大学生不错的就业选择。 在校招时，华为和腾讯基本上只招211、985大学的学生，这是为什么呢？ 211、985大学的学生综合素质高，相比普通高校的学生更为优秀。 211、985大学的学生在大学期间受到高水平的教育，享受优质的教育资源，这些是普通高校所无法相比的。通过大学四年的学习，他们会用心钻研所学的专业领域，具备较强的学习能力与发展潜力，这也公司招聘人才时所看重的品质。普通高校不排除存在着极少数的佼佼者,但学生整体实力比不上211、985大学的学生。华为与腾讯这两家公司实力雄厚，招聘大学生需要符合岗位条件， 211、985大学的学生更占据就业优势。大学招聘一般有春招与秋招，公司需要花费人力、物力在有限的时间完成招聘工作。大学生没有工作经验，公司招聘大学生最为看重学生的基础学习能力与发展潜力。 显然211、985大学是华为和腾讯公司招聘的最佳对象，比起去普通高校招聘更节省时间与精力。 基础再好的学生考入大学不努力，也是荒废自己的学业，断送自己的前途。大学期间严格要求自己，善于发掘自己潜在的能力，充实自己的知识与能力，就能在就业应聘时脱颖而出。学历和学校间接代表了能力 为什么这么说呢我举个简单例子,几个人摆在面试官面前,在没有沟通或者参加笔试前我们是无法确定这些人的水平的,没有工作之间是无法确定工作能力的那此时什么是最重要的呢那只能看学历和学校了,像腾讯华为这样的大公司,一般投简历的人是很多的,不可能每个人都进入面试阶段,人手不够,二则浪费时间故在没有体现能力之前只能招相对好的学校的毕业生了此时学历和学校就代表着你之前的能力人家企业就看这个,别不服 降低人力成本 很多人看到上面可能就会喷了,我学校不是211也不是985,就不要了吗这也太歧视人了吧!我觉得并不是学校不是211和985并不代表能力不足,学历低也不代表能力不足公司是从成本的角度看问题的,如果你是华为老板,你愿意招一群普通本科生来做技术吗我想你也不会,即使普通本科生里有优秀的公司从招人到培训,再到正式上岗,要经历很多时间这些成本用在985和211学生身上,回报的周期更短,也更容易以上是个人观点,大公司一般招人的话会更倾向于985和211,但并不是每个岗位都是985和211毕业的,毕业有那么多岗位,岗位间的差别也非常巨大我是学霸数学欢迎关注! 985，211都挑挑选选了，还是用得着考虑其他学校吗？所有的市场趋向是根据供求关系来决定的。现在是供远大于求的买方市场那还用得着去考虑低端的供应商吗？！ 这个问题不止发生在这两家企业身上，很多企业的HR在筛选简历的时候都会把211、985毕业生的简历和其他学校毕业生的简历分开。这看似很残酷，很多人都没有得到机会，就被刷下来了，但确实是一个残酷的事实。首先来说，211、985毕业的学生本身素质就高，能力强，当然会更受企业的欢迎。初入一家企业，作为一个职场小白，在工作经验方面很欠缺，肯定需要学习。那些211、985大学毕业的人，他们在高考时就脱颖而出，他们已经证明了自己的学习能力。相比其他普通高校的毕业生而言，他们能够快速学习，好培养，尽快进入工作状态，企业当然喜欢这一类人。 像华为、腾讯这种大企业，本身知名度就高，待遇好，去应聘的人自然多，人才自然也多。而211、985就是一个门槛，它为企业设置了一个筛选条件，筛选人才的条件。说学历是块敲门砖一点也不为过。没有高学历，可能都会丧失一些去名企的机会。当然，普通高校也不排除有很优秀的人，不过相对211、985大学的学生来说，还是少说，谁不愿意去选择更优秀的人呢？ 说到这儿，我又想起来一个问题。问一些要考研的人为什么要考研，很多人都说要提升自己的学历，我也是如此。的确，考上211、985的研究生，会让自己在求职中有更多的机会。我们普通高校的学生，既然已经落后名校学生一截了，只能更努力的去奋斗，才能让自己有一个好的未来。 智联校园 学生徐浩然回答 智联校园：求职 | 学习 | 活动 | 吐槽 | 故事 | 专属大学生的聚集地 一流的企业自然需要一流的人才，一流的人才才能推动企业保持一流水平。 211或者985的学生，我不敢说都是一流人才，但是比例一定大，这点毋庸置疑。我身边做出比较大贡献的人，证明了这点。当然，不是说其他学校没有一流人才，只是比例小点，这是符合概率的。两弹一星和今天的量子通信等等说明了这点，一流人才的贡献价值。想必大家也理解吧！ 所以，能够进入211或者985的学生，他们不仅仅只是学习好，往往伴随一流的好习惯，好品质，好素质，这样的人不会只有三分钟热度，而是有可持续的顽强拼搏精神。而像华为腾讯这样的企业要持续发展就离不开这样的优秀人才坚持不懈的努力。 科技 创新肯定不是朝三暮四的人干得下来，而是需要数十年如一日的沉淀，所以这些企业有那样的人才需求就正常了。 个人观点，仅供参考。敬请指正！ 首先，华为和腾讯发展到今天这个地步，已经算的上是大而难倒的公司，其公司的生态已经布置的差不多了。 所以，第一个方面，站在所有中国企业的顶端的公司，在从 社会 招取员工的时候，肯定会相应的从大学顶端来招生，就像你爬山一样，站在山顶，你的眼睛会先去看和你差不多高的山峰，还是会一眼就直接看山脚。这就叫门当户对，招进来的人要有匹配现在公司地位的资格。 第二个方面，HR的通识。公司的那个部门缺了人，会跟人力资源部说，让他们招人，如果你是腾讯和华为的HR,你去招人，你会怎么招，你说我肯定招有才华的人啊！拜托，中国最不缺的就是人才。而且在规定时间招不到人，人力资源部肯定要被骂，招的人其他部门不满意肯定又被投诉怎么招的人。所以，就要去优秀人群集中的地方去招，就有了限制条件。我知道你很优秀，或许不录取你会是我的损失，但是你没有达到我的规定，因为你而浪费的时间，可能会对公司造成更大的损失，所以对不起。你是很优秀，但是我没时间看。 第三方面，大学的实际分层。你不得不承认，985和211学校毕业的学生普遍素质就是很高。他们的学习能力，技能，比非985和211的学生要强的多，当然，这是从广义上来说，底下的学校也有精英，但是没办法，HR招人，大部分就从简历上来判断，你不是985或者211直接看都不看的，直接扔进垃圾桶。张雪峰老师在参加一档节目中就很直接的爆料了这个行业HR默认的规则，世界五百强都说我们不重视学历，但是世界五百强永远不会去那些非985和211的学校招聘。所以，不能怪人家只去那些985和211学校招聘，就像人往高处走，水往低处流，只要你足够优秀，优秀到不需要学历来证明自己，你也可以入职华为和腾讯。 人生，最不能放弃的就是学习和一颗向上的心，加油，读书人。 跟大家说个真事 我同学自主创业，开了个小软件公司。为了节省成本，招了几个普通学校的试试，工资差不多是市场上985的1/3，拿来用了才知道，什么都要教，反应还慢，用我同学的话就是特别没灵性，很多都学完一年刚上手又跑了，他公司快成培训班了，还不如多给点钱招个985的，现在天天问有没有师弟师妹想过去，可是师弟师妹好像都好多offer，小公司对他们没吸引力。。。，快2年了，一个985也没招到，公司格局一直做不大，等死的节奏。。。