一般都会查验学历真实性，但未必是通过查验学籍。官网查验渠道：国内会通过毕业证和身份资料查验学信网，验证学历真实性；或者部分公司会直接要求提供学信网学历认证，而非提供学历证和学位证书扫描件（一张带有二维码的核验单，这块在出国工作的场景用经常用到；扫描件可以PS，核验证书是电子档案一般而言无法造假）。国外毕业生会要求到教育部开留学生学历证明（国外野鸡大学也不要紧，只要教育部认可能开证明就行）。其他查验通道：背景调查会学历等基本信息产生疑问时，会通过电话访问该学校或者简历上的联系人验证；或者通过第三方的背景调查公司验证。2学术技能考核这个场景一般适用于现场操作，人力面试后对这块有疑问，会在技能面试（部门经理）的过程中，通过专业层面的问题来确认应聘者是否具有真才实学。☆现实中简单粗暴的办法，经常会听到说“那xxx是不是xxx大学毕业的，水平这么次”这其实就是再怀疑学历造假了。发现造假的处置：入职转正前，诚信有问题；触碰公司规章底线，人事部门直接拉黑不予录用。小公司，高学历造价，领导默认，人事不拆穿录用。公司急缺一线员工，内部推荐录用；入职转正以后发现学历造假，如果不是项目紧缺人才，当遇到裁员时会被以这借口被叫去谈话，然后劝退。重要提示1学历造假属于严重诚信问题，《劳动合同法》中属于个人违约，公司可以劝退且没有赔偿金！！！2大公司拉黑很严重，数据库是打通的！！！3别做坏事，公司没有数据库，背调公司也有的！！!为什么背景调查会不通过呢？背调会过不了的情况：延长工作时间、工作经验不完全真实、跟领导关系、差第三方派遣、离职证明出差错。1、延长工作时间这毫无疑问，某一份工作的工作时间、起止日期做了手脚，这是很多求职者经常会做的基础美化，一些不想让别人知道自己曾经工作的公司，会在时间上延长别家公司的工作时间，把这家公司抹去，又或者将那些工作时间较短的工作经历，延长时间，让自己看起来更稳定。这种情况下如果被HR知道，可能会背调过不了。2、工作经验不完全真实没做过说自己做过，这多数是为了转行，很多人想转行，但是没有相关行业的工作经验，所以为了获取更好的工作机会，常常会伪造工作经历，让自己看起来更有工作经验，从而实现转行。这种情况造假被HR知道，如果只是基础工作，可能HR会放你一马，但是如果是重要岗位，HR可能会毫不手软的让你背调过不了。3、跟领导关系差这个担忧必定要在前三名，为何？因为大多数人是跟领导关系一般甚至不好的，所以担心前领导说我坏话，这句话就是个常态的担心。这个不用太担心，因为背调一般是多个证明人进行咨询，HR不会因为个别人的差评而影响你的背调感官，背调更多是考虑综合的情况，当然如果所有的证明人都说你坏话的时候，那么背调铁定不过，毕竟一个让这么多人都认为差劲的人，在某方面来说，在沟通能力和团队合作方面可能不行，那么在新公司展开工作就比较困难，HR可能会考虑背调不通过。4、第三方派遣Contractor是外语俗称，实际上就是派遣员工。上家究竟是谁，甲方，还是乙方？谁给你出离职证明？保险谁交的？谁给你出具工资证明、工作证明？你的领导是谁，哪家的领导？HR的****呢？甲方还是乙方的HR？基本难以解释清楚，这就有了简历优化的需要，也有了简历中必须注明的必要，实际上这些都很容易成为背景调查的把柄。5、离职证明出差错这个确实也是，离职证明得跟你简历中所述完全一致，你明明是个高级工程师，写自己是主管。很多人和HR关系好，或者自己伪造一份离职证明，让自己的职位提升，或者薪水提高，只为了获得更好的工作岗位，以及让薪水提升，这是一时之技，因为背调的时候，电话一打，可能就问出来了你是主管还是普通员工，这个被HR查出来，这种情况下背调肯定是过不了的。1 学历造假：背景调查中，学历的真实性是必查项目。如果候选人的学历信息存在伪造，如冒名顶替、学历造假或就读于未经认证的大学，这些都将导致背景调查不通过。2 职业证书不实：对于要求特定职业证书的岗位，如果候选人提供的证书是伪造的，背景调查很可能会不通过。3 工作经历不实：包括虚构工作时间、合并或夸大工作经历、职位或工作内容造假等。如果在面试中隐瞒了这些信息，背景调查时被发现会严重影响雇主对候选人的评价，导致调查不通过。4 离职原因虚假：部分候选人可能在面试中隐瞒真实的离职原因，如被原单位劝退或因严重违规违纪离职。这些虚假信息在背景调查中被揭露，会被雇主视为诚信问题，可能导致offer被取消。5 社会不良记录：候选人若有违法或违纪等社会不良记录，被公司录用的可能性会非常低。6 薪资虚报：如果在简历中薪资待遇虚报，且虚报幅度超过20%，也可能导致背景调查不通过。7 工作能力问题：如在前单位表现不佳、经常违反公司规定、无法完成本职工作等，都会影响HR对候选人的评价，进而导致背调不通过。8 负有竞业限制：若企业雇用负有竞业限制义务的劳动者，可能需要承担共同侵权的法律风险，因此企业通常会避免这种情况。9 负面信息过多：背调联系人向第三方背调机构提供的负面信息过多，如关于人际关系、工作作风、道德品行等方面的负面评价，也可能导致背景调查不通过。以上是常见的背景调查不通过的原因，实际上可能还有其他因素。在求职过程中，候选人应保持诚实，提供真实信息，避免夸大自身能力和经历，以确保顺利获得心仪的offer。