没有办法签订三方合约，不过如果你在毕业之前申请到大学的正式录取，那么可以将你的档案户口一并转往大学所在地市的出国留学服务中心暂时存放，得到大学的硕士或者博士学位后，去所在国大使馆申请学位认证，然后回国获取干部身份，以及留学归国人员所能享有的优惠政策（免税购车，北京户口等等）清华圈地录取合约后有可能收不到录取通知书吗签了三方协议以后,如果你不想去了,可以是可以,但要付出一定的代价。有两种方法可以解决这个问题:      1、一个是毕业以后并签订了三方协议一年之内的改派,这就要求用人单位出具解约函,用人单位要是要求你缴纳不超过5000元的违约金,你就没有办法回避了,好处是恢复了应届毕业生的身份,可以继续参加招收应届毕业生的招聘。改派的具体手续如下:在原来的签约单位交了违约以后(如果用人单位非要求缴纳不可,根据规定最多5000元),让你原来签约的公司给你出具一份解约函,收回全部各联三方协议表格,回学校办理新的三方协议,学校定期向学校所在省级教育厅办理领取三方协议更改手续,然后你就可以以应届毕业生的身份重新找工作了。      2、二是到签订三方协议的单位报到,签订劳动合同以后辞职,劳动者有自由择业的权力,用人单位不答复的一个月后视为有效,然后办理失业证,然后到你想去的单位再就业,好处是避免了违约金,工龄还可以接上,不过,很多就业机会是不招社会人才的,你有很多就业机会不能参加,就业范围受限制。      3、这里有关三方协议的其他内容。可作参考:      (1)首先签订了三方协议,学校就十分方便统计毕业生就业情况了,同时也能确保档案投递的准确性,这也是为什么临近毕业辅导员会不停催促大家签三方协议了。具体来讲,“三方”指的是你本人、学校、用人单位,签了三方协议对你本人实际上也是一种保障,如果到时候用人单位临时毁约你可以获得保障。三方协议指的是学校,用人单位,大学生三人之间签订的合约,只是合约,并不代是劳动合同,只是双方达成了共识。如果在大学毕业前没有找到喜欢的工作,实际上也是不用必须签三方的。不签三方可能还能带来一些便利,例如毕业两年之内都算应届毕业生,毕业后不去用人单位不用赔违约金等等。      (2)如果不想去了,就直接和用人单位的人事部门讲,一般情况下用人单位都会同意,也不用缴纳什么违约金。还有就是签完之后,同用人单位讲,并没有同意,而你又在这期间有签过什么附加条款,有的用人单位就怕大学生们出尔反尔,会让你签订其他条款,如果你不去了就要赔违约金,如果你实在不想去了,缴纳违约金就可以了。所以我们在签订任何协议和条款的时候,一要多问,多调查,以免以后后悔,如果不去了记得去学校办理新的报到证,要不然以后找工作不方便,而且档案没有地方存放,没有办法去人才中心。具体方面的内容,你可以去询问一下自己在校时的指导老师或是学长学姐。      如果对相关情况的处理不清楚的,可以咨询律师来进行界定。高校毕业生应该怎样面对“虚假签约”？可能。清华大学，简称“清华”，是中华人民共和国教育部直属、中央直管副部级建制的全国重点大学。清华圈地录取合约后有可能收不到录取通知书，与清华签合同并不是百分之百被录取，对于和名校签定合同的学生通常分为两类，一类是参加全国竞赛取得优秀成绩者、另一类是高考成绩特别突出者。对于这样的学生，清华等顶尖大学会与其签定合同，但是选择还是双向的，有的虽然签合同，也有发生改变的。三方协议是学校发的吗？对找工作的应届生来说，有什么用处？7月14日教育部表示，在检查工作中发现某些高校存在毕业生就业虚假签约等行为。 这种行为本身就是对高校毕业生的不负责任，同时也侵犯了他们的利益。高校毕业生应当采取一些措施反击这种行为。首先，高校毕业生应该学会辨别，不能只听从某些高校教师一面之词，作为接受高等教育的学生，应当对这个世界有着一个基本判断。不应该听从某些老师威胁，不应该因为怕没有毕业证而签署协议。而是应该从自身合法利益出发，拒绝那些“虚假合约”。同时，要根据自己的实际情况，自己寻找适合自己的工作，而不应该把这种事情寄托在高校教师身上。只有这样，才能从源头杜绝这种不合法行为，才能维护自身合法权益。第二，要勇于利用法律武器维护自身利益。“虚假合约”本就是违法行为，高校毕业生不应该因为害怕某些老师威胁而签订协议。同时，当发现这种不合法行为时，更应该积极寻求法律帮助，积极向有关部门反映这些问题。甚至，我们也可以采用网络曝光的手段把学校行为公之于众。法律永远是保护我们的武器，只要我们勇于寻求帮助，有关部门一定能为我们解决问题。第三，努力提高自身实力，为自己找到适合自己的工作。“虚假协议”的产生是因为高校想提高学校的就业率，而我们的就业率与自身水平息息相关。很多学生大学不学无术，只期待大学会为自己提供工作，这才让这种“虚假协议”行为产生。因此，高校毕业生应该不断提高自己的水平，提高自身竞争力，只有这样我们才能凭借自己的实力找到理想工作。不去支教违约记入诚信档案会怎么样？许多大学都会让学生签订三份合约，签订三份合约有什么功能？三方合同是指大学毕业生或研究生的工作合同。这是一种以明确毕业生、用人单位和学校为毕业生提供的工作所应承担的责任和权利的文件。为毕业生建档、发放登记卡、办理就业结算等工作提供了有力的参考。在做好了求职的准备后，参加秋季、春季等校内招聘，又或在自身的力量下，主动向校招之外的其它途径发送招聘职位，最后被录用，一般都是由雇主签署三方合同。通常，三方合同都是由学校在三方签订的。在三方合同中，同学们签字和完成与雇主签订的合同有关的资料后，将其发给雇主。在老板签字之后，合同就会正式生效，也就是说，这个毕业生的工作地点就确定下来了。这份三方合同的签署，在某种意义上可以保障招聘人员的加入；为毕业生提供就业岗位的保证；而在高校，则是为毕业生的毕业后，为其提供了一个基础，同时也为其提供了一个数据。许多同学都相信三个方面都是在计算大学的就业情况。这其中，也是一个非常重要的因素。在我们毕业前，我们是一名（蠢）生，毕业后很容易碰到一些坏家伙，所以校方有义务和义务来维护我们。所以三个方面的协议涉及到企业，我们，学校和三个方面。从原理上讲，我们是由校方来担保，当你与你所中意的公司合作，签署三方合同时，你就会被录取。因为这是一种默认的行为，会被校方列为不合格的员工，这会对他们未来的录用造成很大的负面影响。有一点要在此着重指出，我们有权选择是否签订三国协定。教育部有明令，不论出于何种原因，校方都不能扣押毕业证书。10年毕业的，没有签就业协议书，就和单位签了劳动合同，现在辞职了要去另一家单位，我的就业协议书还有用现在上大学有教师专项，如果被录取了要签合约毕业后去支教6年，未满6年就不去了算违约要赔违约金并记入诚信档案，记入后以后考研，考公务员，成为各级事业单位领导应该都是不太可能了，算是前途都没有了，也许银行贷款也不能贷，去企业上班应该问题不大。　　要工作的都进来看看，关乎切身利益的，别被某些单位忽悠了　　五险一金是：养老保险，医疗保险，失业保险（由企业和个人一起交纳），工伤保险，生育保险由企业交纳，一金指的是住房公积金。　　关于社会保险　　何为“五险一金”？　　无论你在什么单位就职，单位都应该给你申请独属于你个人的专项账户，缴纳社会保险，就是我们俗称的“五险一金”。这个专项账户相当于你的又一张社会身份证明。“五险”包括养老、医疗、失业、工伤和生育五种保险，缴到社会保障局，其中养老、医疗和失业保险，是由企业和个人共同缴纳；工伤和生育保险则完全由企业承担。“一金”指的是住房公积金，缴到住房公积金管理中心。　　如果没有享受到“五险一金”，用人单位算不算违法？　　“五险一金” 带有一定的立法强制性，如果你没有享受到这种权利，就是单位违法了。因为社会保险是根据立法，由个人、单位及国家三方面共同筹资，当个人在遭遇年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时，保障个人基本生活需求的社会保障制度。因此，假如你发现用人单位不作为，完全可以到劳动仲裁部门进行投诉。一般情况下都会无条件得到解决。　　用期内，是否也享有保险呢？　　很多人在试用期都属于“白干性质”，只拿很少的试用期工资，那么保险呢？记者在拨打北京市劳动和社会保障局的咨询电话12333后，得到了肯定的答复：试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的，所以在试用期内也应该上保险。即使个人表示不需要上保险也不行，因为如前所说，单位给员工上保险是法定的义务，不取决于当事人自己的意愿。　　关于人事档案　　许是无知，许是无谓，许是无奈，很多人毕业后把自己的人事档案随手一丢，不再管它。其实，在中国，你的后半生和这个牛皮纸袋子的关系密切。要知道你很多的“社会活动”都离不开它！让我们来看看以下的相关案例。　　小王马上就要毕业了，可迟迟没有找到合适的单位。找到工作的同学都在忙着签约和提档，提到人事档案，他一脸茫然：在毕业的时候怎么处理好呢？如果没有人事档案，会有哪些影响？　　如果你没有档案，会影响到你的研究生和公务员考试，因为招考部门会调阅你的档案后才决定是否录用；其次，你会很难进入国企和事业单位，因为在办理调入人员手续时必须携带人事档案才行；第三，还会对你的结婚生子产生影响，因为育龄夫妇必须有档案所在地所出具的计划生育证明，否则不能生育；最后办理社会保险更会成为大问题，因为人事档案中的工资、工龄、职务和受保时间都是办理社保时的主要依据。甚至想选择做医生或者律师也会遭到拒绝，因为没有档案这些特定行业根本不准进入。　　“人才交流中心”这样的机构有什么用？　　人才服务机构可以说是你的档案的“大后方”。它是为流动人员提供人事档案管理的人事托管服务机构，服务内容主要有出国政审、职称评审、代办缴纳各种社会保险、生育指标领取等等。在这个人员流动快速的社会，为我们解除了后顾之忧。只要我们缴纳一定的保管费（每月20元，甚至这个保管费都不用自己掏腰包，因为相当一部分单位是给报销的），剩下的事情就交给它好了。　　再来说小王，目前还没有合适单位接收小王。那么，按国家规定：学校根据本人意愿可将户口转移到入学前户籍所在地。这时要注意，如果档案转回了生源地，一定要及时地在规定时间内到当地的人事部门报到，办理相关手续，否则便会被认为是“弃档”。　　小李是一名普通本科毕业生，大学毕业后没有找到合适的工作单位，而人事档案就一直放在自己手里。他想如果放在人才交流中心，每年还要缴纳那么高的费用，太不划算。放在自己手里，只要自己不作拆改就应该没什么关系吧。谁料，三年后他终于等到了去国企的机会，然而对方拒收了他的档案，这是怎么回事呢？　　小李的做法是完全错误的。按国家规定，档案是不能由本人携带、保管和拆改的。　　自己携带档案会带来一系列麻烦：　　如果自己保管，袋口封装一有损坏就宣告你以往档案失效了。如果你被国有单位录取，必须要调档。若档案在你自己手里，单位很可能拒收，因为档案的转接都是公对公的。　　如何补救？　　遇到这种情况，并不是没有补救的办法，这就需要办理相关手续和补交费用。如果想补交前三年的养老保险和医疗保险则需要补交三年的托管费，如果是从现在才开始办保险就不用交保管费了。　　所以，千万别自己拿着档案。要是暂时没工作，也可以放在人才交流中心。这样就成为以后接管单位所认可的档案了，可以缴纳养老保险，可以算工龄。　　张先生大学毕业后，成了某高校的一名教师,签了三年合同。但两年后，他报名参加了全国研究生入学考试，通过复试并收到调档函。此时，张先生便与此高校协商，要求调档。谁料，均被高校以违反聘用合同为由拒绝调档。　　其实，张先生对此不必慌张，因为用人单位根本无权扣压你的档案，它这么做是违法的。　　对于这类问题，有两个要点：　　第一，想解除劳动合同，需要如何通知用人单位？　　如果想解除劳动合同，就应该提前30天以书面形式通知给用人单位，无须征得用人单位的同意。也就是说，无论单位同意与否，你的辞职报告上交30日后与单位的劳动合同就已经解除。但双方会根据合约规定承担相应的责任。　　如果超过30天，用人单位也会予以办理。只是，你违反劳动合同给用人单位带来了经济损失，应根据有关法律法规和合同约定承担相应赔偿责任。至于违约金的最高限额，目前《劳动法》并没有明确规定，但一般因事、因地而异。比如，在北京，《北京市劳动合同》就已经明文规定：劳动者向用人单位支付违约金最多不超过本人解除劳动合同前12个月工资的总和。　　不过如果你没有提前30天以书面形式通知用人单位，而要求解除劳动合同，用人单位是可以不予办理的。　　第二，辞职时遭遇档案纠纷怎么办？　　如果情况真的像张先生这样，已经发生了此类辞职纠纷的劳动争议，即在你辞职时原单位不给你办理调档手续，那么,你可以向原单位所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。　　在仲裁裁定与原单位解除劳动关系后，原单位就要按规定及时将档案转到你新的接收单位；若此时你没有接收单位，就应该转到你户口所在地。　　如果你对仲裁不服，可以在接到仲裁裁决后于法定期限内（自你收到仲裁裁决起15日内）向人民法院提起诉讼。　　关于缴纳及报销　　了解以上几点后，你对自己的基本保障应该心中有数了。接下来，我们分别了解一下缴纳及报销常识，至于具体的计算法则，篇幅所限，建议直接咨询用人单位的财务部门。（友情提示：这直接关系到你每个月工资条上的“实发”，还是做到知己知彼为妙。）　　缴纳保险时是以什么为基数呢？　　以上一年员工个人的月平均工资总额为基数。有的企业在缴纳保险时，只按基本工资计算，这完全是从企业自身利益出发。因为以全部工资为基数的话，单位要给个人上更多的钱，企业为了给自己省钱，基数能少则少。这不但损害了个人的利益，也违反了法律的规定。　　像你这样的新人，没有上一年的工资作为参考，要么以单位全体员工的平均工资为基数，要么以你的第一个月工资为基数，目前较多地采用后者。　　如不能连续缴纳养老保险会影响到个人利益吗？　　养老保险应尽量连续缴纳，否则个人利益会受损。举个例子，假设你在工作一年后辞职出国读书，两年后回来，新单位继续给你缴纳养老保险。你在2040年退休，正常的情况下，你的基础养老金是2039年的社会平均工资×20％，但是现在由于你中断了两年，那么基础养老金的计算基数往前推两年，就是2037年社会平均工资×20％。对个人而言是有一些损失的。也就是说，根据有关文件规定：凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的，当可以领取养老金时，其计算基数按累计间断的缴费时间逐年前推，至相应年度上一年的本市职工平均工资计算。　　何时可以享受医疗保险的反馈待遇？　　医疗保险不像养老保险要缴纳很长的年限才可以惠及自身，医疗保险只要在缴纳的次月就可以使用了。不过像你这样的年轻人，在最初几年很少有机会使用医疗保险。尽管如此，我们还是有必要未雨绸缪，了解一下医疗保险能让你享受到什么好处。　　门诊，急诊医疗费用如何报销？最高支付额度？　　经问讯北京市劳动和社会保障局的工作人员后得知，一个年度（1月1日～12月31日）之内，在门、急诊医疗费用累计2000元，单位全额报销；超过2000元的部分，单位报销额度的百分比随费用的增加而增加（最高数额为2万元）。也就是说，如果你看病累计花费了1900元，那么全部费用都要自理了。平时就诊时应当养成这样的习惯：妥善保管好在定点医院就诊的医疗单据（收据、处方底方等），从而作为年末医疗费用报销凭证。　　住院费用如何报销？最高支付额度？　　住院医疗的起付线为第一次住院1300元，以后住院650元。从1300元起付线开始起，到最高支付限额7万，这部分根据几个不同的档次而分别报销85%、90%和95%。这部分费用从基本医疗保险中扣除。超过7万最高支付上限的部分，从大额医疗互助账户中扣除，最高限额为10万。其中大额医疗费用互助资金支付70%，个人负担30%。也就是说，如果当你生病住院时，医疗保险的最高支付额度为17万。　　还有一点要注意：交通事故、打架斗殴等造成的医疗费用，是在医保范围之外的。　　什么情况下可以享受失业保险？　　失业保险金的领取要具备三个条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已履行缴费义务满一年；二是非因本人意愿而中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求的失业人员。　　举个例子，假设小叶和某家公司签约时，约定的月薪为2500元，与公司签订了三年的劳动合同。工作一年后，他发现其他同行业公司相应职位的员工工资比他高，因此他提出辞职，想找一份薪水更丰厚的工作。在三个月的时间里，他都没有找到合适的工作。在这种情况下，小叶属于自愿失业，并不具备领取失业保险金的条件。　　关于住房公积金　　最后，我们来详细了解一下住房公积金，这是一项有别于其他保障的制度，在“住房是头等大事”的我国，了解它就意味着了解自己的实惠。　　住房公积金强调“以自己的积累解决自身的住房需求”，采用的是“个人积累制”模式，即个人账户所积累的资金，完全归个人所有，与养老、失业等社会保障基金采用的做法形成鲜明对比。　　什么情况下可以提取公积金？　　有下列情形之一的，就可以提取住房公积金账户内的存储余额了：购买、建造、翻建、大修自住住房的；离休、退休的；完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；出境定居的；偿还购房贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的。　　购房时住房公积金能带来哪些好处？　　第一，低成本的贷款　　相对于银行商业性住房贷款，住房公积金贷款的利率比较低。公积金贷款的年利率为459%，国家法定的商业贷款利率是684%，以目前相对优惠的农行利率5814%来计算，同样是20年20万元的住房公积金贷款和商业性住房贷款，前者要比后者少支付利息3274937元。　　当然，获得住房公积金贷款也要符合规定的条件。住房公积金贷款额度与账户存储余额是挂钩的，住房公积金管理中心会根据一套系统评估出个人贷款的最高额度，这与每月单位和个人缴存的公积金总额，个人的学历、职务、所在行业等方面都有关系。公积金贷款的最高额度为40万。另外，借款人申请贷款前还须连续六个月缴存住房公积金。　　第二，放心的还款　　使用住房公积金归还住房贷款主要有两种方式，一种是一次性还款法，即每年一次性提取住房公积金，用来归还贷款本金；另一种是逐月还款法，即每月提取住房公积金归还当月贷款本息。这两种方式没有优劣之分，需要个人按照自己的情况加以选择。　　说到逐月还款法，有一种更方便、安全的还款方式，就是每月定期从你的住房公积金账户中自动扣款，用于归还你的购房贷款。这种方法的办理手续很简单，只要带好材料到贷款银行，签订《使用住房公积金归还住房贷款委托书》后，银行就会按照你的委托要求，定期扣款。由于这种还款方式只需要委托一次，长期有效，而且是直接从住房公积金账户中扣款，既方便，又安全。　　第三，一笔可观的储蓄　　如果你家里有房，一直没有机会使用住房公积金，那么公积金里的钱是不是就浪费了呢？其实，住房公积金账户相当于在银行开设了一个“存折户”，不管是个人缴纳的部分还是单位为个人缴纳的部分，都归个人所有，日积月累，就能形成一笔可观的储蓄。按国家的有关规定，这笔储蓄自存入个人的账户之日起就可以获得利息，当年缴纳的公积金按活期计息，往年的公积金余额按三个月零存整取计息，并且不交利息所得税。也就是说，即使不动用住房公积金，账户中的这笔储蓄也有收益，而且收益水平并不低。　　因此，国家强制要求缴纳住房公积金，实际上是以法定强制储蓄的形式为个人营造着一笔个人财富，这笔个人财富可能转化为实物形式——可以动用住房公积金购买住房；也可能表现为货币形式——归个人所有、能产生不错收益的储蓄存款；还可以成为个人的退休收入——如果你从来就没动用过公积金，或者你以前曾动用过但后来又有了积累，在你退休的时候，就可以将你的住房公积金本金和利息全部提取出来，作为退休收入自由支配。